勞工與商業道德政策
除落實於公司政策外，亦期許新事業、供應商 / 外包商 / 經銷商 / 代理商 / 承攬商及其他有契約關係之合作夥伴或客⼾共同遵守。
勞⼯⼈權政策⾯向：
1. 杜絕強迫勞動，不使⽤⾮⾃願、奴役或販賣之勞⼯。
2. 制定童⼯保護措施，禁⽌聘僱未滿法定最低年齡規範之童⼯。
3. 提供合於法規要求之⼯資⼯時制度，打造優良就業環境。
4. 嚴禁任何形式的騷擾、虐待、剝削與威脅，提供安全與健康的⼯作環境。
5. 不因年齡、種族、社會階級、國籍、宗教信仰、殘廢、性別、性別取向、 ⼯會會員資格或政派別，於招聘、升遷、考評…等情況，有所歧視或差別 待遇。
6. 尊重勞⼯的⾃由結社權利，員⼯得依照其意願尋求勞⽅代表、參加各類和 平集會權益。
商業道德政策⾯向：
1. 禁⽌任何及所有形式的貪腐、賄賂、勾結、敲詐勒索等不道德⾏為。監控 與建⽴程序以確保符合廉潔經營的要求。
2. 為維護公平交易、廣告與競爭，好修科技 遵循反托拉斯杜絕聯合壟斷等不當商業⾏為，並以合宜廣告與競爭⾏為從事市場推展。
3. 依循法規與⾏業慣例揭露公司有關商業活動、狀況與各項經營績效的資訊。
4. 重視智慧財產權，尊重⾃⾝與他⼈的開發創意理念。
5. ⿎勵與提供多元管道供利害關係⼈建議與反饋，並承諾保護建議提出者， 杜絕不當報復⾏為。
6. 採購過程評估與檢視物料來源，確保不使⽤來⾃無政府軍團或⾮法集團、 ⾼度⾵險之衝突區域開採取得之礦物。
7. 收集、儲存、處理、傳輸和共⽤個⼈資訊時，遵守與隱私和資訊安全有關 的法規，對業務往來的所有利害關係⼈個資保密。
8.遵守CFSI無衝突礦產，禁止使用由剛果或其鄰近國家礦區所開採提煉出來的衝突金屬於產品。身為優秀的企業公民，本公司自當善盡社會責任、尊重人權，並持續關注衝突礦產議題，致力詳實調查供應鏈，以確保金(Au)、錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)等金屬，非來自剛果民主共和國(DRC)及其鄰近國家受武裝團體控制之礦區所開採。
董事⾧ ⿈毓傑 Eugene